VMASOLUTIONS.CLOUD E' IL PORTALE FAD ASINCRONO PER LA FORMAZIONE 4.0 DI VMA SOLUTIONS srl: info@vmasolutions.it

300 ore complete di quiz distribuite in 25 moduli

Tecnologie abilitanti e propedeutiche alla digitalizzazione delle imprese

Recruitment e nuove tecnologie

Il corso introduce alle principali tecniche di ricerca e selezione del personale tradizionali ed innovative per affrontare in mondo del lavoro che soprattutto in questo momento sta cambiando. l corso si propone di delineare tutti gli aspetti di un processo di selezione, dall’analisi delle esigenze organizzative, al reclutamento, alla scelta e inserimento dei candidati ideali per il profilo professionale. Il corso è rivolto ai professionisti che si trovano a dover gestire dei processi di selezione o a coloro interessati a professionalizzarsi nel campo del recruiting. Imprenditori e Manager preposti alla gestione dei processi di ricerca e selezione del personale, Addetti e Responsabili Amministrativi, Consulenti HR jr.

Obiettivi del corso
Fornire strumenti pratici per una efficace gestione delle principali fasi di recruiting, impostando correttamente il processo acquisendo con una metodologia che massimizzi il risultato, condurre le interviste in modo efficace per poter confrontare al meglio i candidati, comprendere le esigenze aziendali, portare a conoscenza dei professionisti che gestiscono le HR nuove tecniche da poter utilizzare per attuare una selezione ancora più specifica ed approfondita e poter così attrarre talenti in linea con la visione aziendale.

Durata complessiva
Questo corso ha una durata complessiva di 4,5 ore test di apprendimento esclusi.

Programma

Cap.01 Introduzione al corso
Lezione 1.1 Premessa
Lezione 1.2 Definizione
Lezione 1.3 Il ruolo del dipendente nella quarta rivoluzione industriale
Lezione 1.4 I trend della HR
Lezione 1.5 Daniel Goleman e l’intelligenza emotiva: QI o QE?
Lezione 1.6 Le soft skills e le hard skills

Cap.02 Fasi del processo di recruiting
Lezione 2.1 Il processo di seLezione e ricerca del personale
Lezione 2.2 La job analysis
Lezione 2.3 La job description
Lezione 2.4 Approcci per condurre un’analisi
Lezione 2.5 Task Analysis
Lezione 2.6 La ricerca del personale
Lezione 2.7 Lo screening
Lezione 2.8 L’offerta di lavoro e l’introduzione del nuovo lavoratore

Cap.03 Il Recruiting tradizionale
Lezione 3.1 La prova attitudinale
Lezione 3.2 Il test della personalità
Lezione 3.3 Tipi di test della personalità: 15FQ+
Lezione 3.4 Tipi di test della personalità: Big Five Questionnaire
Lezione 3.5 Tipi di test della personalità: OPPRP
Lezione 3.6 Il test grafologico
Lezione 3.7 Il test di intelligenza
Lezione 3.8 Outsourcing: affidare esternamente la ricerca di personale

Cap.04 Smart working e Recruiting
Lezione 4.1 Premessa
Lezione 4.2 HR e smart working
Lezione 4.3 Come cambia il recruiting con lo smart working
Lezione 4.4 Dal recruiting 2.0 al recruiting 4.0
Lezione 4.5 Esempi di Digital Recruiting

Cap.05 Nuove tecniche di Recruiting
Lezione 5.1 Premesse
Lezione 5.2 Social Recruiting e Personal Branding
Lezione 5.3 Escape Room o Serious Game
Lezione 5.4 L’Hackathon
Lezione 5.5 L’intervista a mezzo video
Lezione 5.6 Colloquio online vs colloquio in presenza
Lezione 5.7 Domande e strategie vincenti per valutare un candidato

Cap.06 Le nuove tecnologie nel Recruiting
Lezione 6.1 la realtà aumentata e la realtà virtuale
Lezione 6.2 La Gamification
Lezione 6.3 Intelligenza artificiale
Lezione 6.4 Strumenti per lo screening
Lezione 6.5 Conclusioni e saluti

Non eliminare e lasciare vuoto
Che caratteristiche ha il vostro percorso formativo?

La formazione erogata è conforme a quanto previsto dal Piano Nazionale Impresa 4.0. È un percorso formativo che permette ai dipendenti dell’azienda di formarsi sulle tecnologie rilevanti in generale per il processo di trasformazione tecnologica e digitale delle imprese, grazie a 200 ore di formazione, articolate in 25 ambiti specifici, che al contempo consentono all’impresa di maturare un credito d’imposta che va dal 30% al 50% del costo orario dei dipendenti che vengono formati.

La misura del credito d’imposta è aumentata per tutte le imprese, fermo restando i limiti massimi annuali, al 60% nel caso in cui i destinatari della formazione ammissibile rientrino nelle categorie dei lavoratori dipendenti svantaggiati o molto svantaggiati, come definite dal decreto del Ministro del lavoro e delle politiche sociali del 17 ottobre 2017.

Che grado di difficoltà hanno i corsi?

Il nostro è un percorso formativo compiuto, distribuito in 25 distinti corsi, ognuno dei quali è stato costruito con singole lezioni video complete di test finale utile a passare alla lezione successiva.
Se il test non viene superato è necessario ripetere la lezione che lo precede e solo completando tutte le lezioni sarà possibile arrivare al momento di verifica finale, il cui completamento è dato dal passaggio di un ulteriore numero di quiz a risposta multipla pari a due per ora di corso sostenuto.

Ci sono vincoli di orario o di inizio delle lezioni?

No, è possibile seguire i corsi in qualunque ora del giorno o della notte, in quanto le lezioni sono erogate in modalità asincrona e pertanto, al contrario dei webinar, non hanno un orario imposto di inizio e di fine.

Posso vedere l'avanzamento dei miei dipendenti?

Si, possiamo farvi accedere agli stati di avanzamento della formazione del vostro gruppo di dipendenti.
Il portale che utilizziamo per l'erogazione della formazione è molto avanzato e, tra le varie funzioni, comprende la possibilità di estrarre log dettagliati molto precisi.

Chi mi consigliate di formare in azienda?

Il percorso formativo che abbiamo preparato ha una complessità medio-alta ed è diretto ai settori centrali dell'azienda.
Dalla direzione a tutto il reparto marketing, passando da chi si occupa di amministrazione a tutta l’area commerciale e gestione relazioni con i clienti, fino ai vari project manager e responsabili di produzione e logistica.

Posso parlare con Voi per chiarire dei dubbi?

Si certo! Il confronto è sempre gradito. Solitamente dialoghiamo tramite la piattaforma di videoconferenze Google Meet.
Basta inviarci anche una semplice mail, oppure compilare il form per la richiesta di approfondimenti delle procedure. Rispondiamo sempre in tempi molto brevi.